Equipe

Avant de créer Alceis en 2008, Danielle a assumé de nombreuses responsabilités managériales et de direction au sein d’une entreprise du CAC 40. Son parcours lui a donné une solide expérience des problématiques de transition dans les contextes internationaux et multiculturels.

Ingénieur Télécom Paris, elle est coach certifiée depuis 2008, elle a été membre de la commission Mentoring de l'EMCC pendant plusieurs années avant de co fonder l'Association .

Elle intervient (formation, coaching, conseil) auprès des managers et dirigeants et leurs équipes sur toutes les problématiques liées au changement : culture, diversité, organisations, fonctionnement d'équipe et pour la mise en place de programme de mentorat auprès des entreprises.

Son moto : faire de la différence un réel atout pour l'individu et l'entreprise.

Danielle pratique un coaching orienté action et favorise la mise en mouvement. Ses clients mettent en avant sa bienveillance dans l’écoute tout en maintenant le cap de l’atteinte des objectifs et l’exploration de nouvelles frontières.

Danielle est consultant formateur qualifié au

Profil LinkedIn

Française et parisienne, diplômée de l’Alliance Française de Paris et d’une spécialisation en communication (ISCOM), Christel possède 18 années d’expérience de l’enseignement du français langue étrangère à l’étranger et en France pour des adultes de différentes nationalités. Ses 17 années passées à l’étranger (États-Unis, Portugal, Belgique, Espagne) lui ont appris à évoluer au sein de différentes cultures et à faire face aux différents challenges de l’expatriation. Riche de ces multiples expériences, elle s’est spécialisée aujourd’hui dans le français en entreprise, en apportant une dimension humaine et multiculturelle. Sa pédagogie s’adapte à l’environnement et aux besoins de l’apprenant.

Ingénieur et coach (DESU « Human Resources, Coaching », Paris 8), Nathalie est certifiée par l’ EMCC France. Spécialisée dans l’accompagnement des expatriés et de leur famille, elle est formée à la méthode de co-développement SYSCODEV® ainsi qu’à l’analyse transactionnelle et à la communication non-violente. Avec un parcours de 17 ans chez IBM comme project manager dans le marketing et les RH, elle a acquis une connaissance approfondie dans le business management et une expérience significative en management opérationnel, au sein d’équipes internationales et multi-culturelles. Elle a été expatriée en Espagne et au Royaume-Uni. Elle coache en français et anglais.

Sophie accompagne ses clients sur des questions de positionnement, de conduite de changement, de stratégie relationnelle et d’élaboration de projet professionnel. Par ailleurs, elle anime des ateliers pour gérer les changements liés aux problématiques de l’expatriation et de son retour. Elle a été pendant plusieurs années vice-présidente des Cafés de l’Avenir. Elle a une connaissance approfondie de l’entreprise pour avoir effectué un parcours de 15 ans en tant que communicante au sein de grands groupes internationaux. Formée à la Communication (CELSA) et formée au coaching chez International Mozaïk, Sophie est membre de l’Association Européenne de Coaching et praticienne certifiée MBTI. Elle est engagée dans une association au profit des enfants orphelins du Vietnam.

Hervé accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation et le développement de leur capital humain.  

Hervé a travaillé près de 25 ans au sein de Directions des Ressources Humaines d’entreprises de taille, de secteur et des organisations très différents.

Il a développé des compétences en matière de « change management » tournées vers les équipes et les collaborateurs.

Ses interventions, pragmatiques et adaptées à chaque contexte d’entreprise : réalisation de bilans professionnels et outplacement, coaching de managers et d’équipe, accompagnement et facilitation du changement, accompagnement d’équipes projet, conception et animation de séminaires teambuilding, enquête de climat social – 360°, ateliers / formation sur mesure pour dirigeants et managers

Il est titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines à Paris 2, praticien-coach formé par International Mozaïk et praticien certifié MBTI

Franco-Américaine, Odile a tout d’abord développé une clientèle d’entreprises aux Etats-Unis, puis à Montréal avant de rejoindre Paris. Elle accompagne les professionnels de tous pays, le plus souvent des managers et cadres exécutifs de grands groupes, afin de les aider à donner un vraie dimension à leur vie professionnelle. En effet, ayant elle-même été manager pendant 18 ans, elle sait que bien souvent, avec de la prise de distance et en se recentrant sur ce qui fonctionne vraiment on est mieux armé pour grandir, franchir les étapes et devenir un leader, c’est à dire un acteur en conscience.

Certifiée ICF, coach de grande expérience,  elle offre aux entreprises et aux particuliers qui font appel à elle toutes les garanties d’une approche hautement éthique et professionnelle. C’est ce qui ressort dans le choix de ses outils comme le Profile Xt, un des instruments d’évaluation des comportements professionnels les plus fiables sur le marché.  Dans l’entreprise, Odile prône l’importance du collectif et en particulier le coaching opérationnel pour les petites équipes de managers.

Réseaudecoachs est une communauté de coachs certifiés alignés autour des dernières pratiques d'intelligence collective

l'Association Cap Mentorat est constituée d'un collectif de consultants expérimentés au service du mentorat  dont la mission est l'accompagnement d’institutionnels /entreprises pour mettre en place des programmes de mentorat pertinents, efficaces et durables. 

Cap Mentorat participe au rayonnement, la promotion et le développement du mentorat en France via des  conférences et ateliers ainsi que la rédaction d'articles, études et ouvrages consacrés au mentorat.